招聘网站对比分析,招聘网站对比分析怎么写

为何校园招聘进来的人才存活率低,HR需要哪些战略

1、中小企业做好招聘工作，其作用不仅仅是可以招聘到合适的人才，还可以通过招聘工作展示企业的形象，扩大企业的影响力。

2、从外部看：选择高效的渠道是很重要的，比如现在惯用的招聘网站，存在系统大量自动推荐的简历，造成了有效简历少，候选人接到邀约的时候不知所以的情况。日常的积累非常重要，对于何时的人才要做好相关的积累。

3、如此种企业的HR部门可能更加关注招聘音乐家或田径运动员，以寻求甚至超越传统的创新能力。总之，不同的企业需要根据其特定的业务需求，制定相应的人力资源战略并招募合适的人才。

4、并建立他们的档案和保持联系和沟通，以便在用人之际，能够有合适的“挖人对象。人才招聘要考虑现有人力配置和必要人力储备相结合的原则。